- همه نشریات
- نشریات علمی سازمان تحقیقات، آموزش و ترویچ کشاورزی
- مجلات ترویجی سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی
- سایر نشریات سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی
- نشریات علمی انجمن ها
- علوم آب و خاک
- علوم اقتصاد و ترویج کشاورزی
- علوم جنگل, مرتع و آبخیزداری
- علوم دامی و شیلات
- علوم زراعی و باغی
- علوم گیاهپزشکی
- علوم مهندسی و مکانیزاسیون کشاورزی
- نشریات با زبان انگلیسی
- نشریات با زبان فارسی
- نشریات دانشگاه آزاد اسلامی
- نشریات علمی
پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 283 |
| تعداد نشریات سازمان | 81 |
| تعداد شماره‌ها | 2,725 |
| تعداد مقالات | 31,037 |
| تعداد مشاهده مقاله | 27,529,809 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 16,198,417 |
بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی کارکنان موسسه تحقیقات واکسن و سرم‌سازی رازی | ||
| علوم و فناوری اطلاعات کشاورزی | ||
| دوره 4، شماره 2، آذر 1400، صفحه 55-63 اصل مقاله (388.49 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22092/aistj.2020.343020.1042 | ||
| نویسندگان | ||
| حمید سارانی* 1؛ احمد علیپور2؛ وحید زارع3؛ احمد یوسفی2؛ مریم رزمجو3؛ محمد کاوئی3؛ مسلم اکبری3؛ حجت کلوندی3؛ امیر محمد عبادی فر3 | ||
| 1دکتری مدیریت ورزشی،تهران، ایران | ||
| 2استادیار موسسه تحقیقات واکسن و سرم‌سازی رازی، سازمان تحقیقات، اموزش و ترویج کشاورزی، کرج | ||
| 3موسسه تحقیقات واکسن و سرم‌سازی رازی، سازمان تحقیقات، اموزش و ترویج کشاورزی، کرج. | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با رضایت‌مندی شغلی کارکنان موسسه تحقیقات واکسن و سرم‌سازی رازی بوده است. این مطالعه ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش اجرا، توصیفی همبستگی است. نمونه‌ای 288 نفری به‌صورت تصادفی از بین کارکنان هیئت‌علمی و غیر هیئت‌علمی موسسه انتخاب شد. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه‌های استانداردی است که روایی صوری آن تأیید شد و با استفاده از آلفای کرونباخ، پایایی آن برای کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی به ترتیب 91/0 و 96/0 به دست آمد. با استفاده از آزمون‌های توصیفی و تحلیلی (تی تک نمونه‌ای، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون) داده‌های گرد‌آوری‌شده تجزیه‌وتحلیل شدند. نتایج نشان دادند که وضعیت متغیر کیفیت زندگی کاری در موسسه پایین‌تر از میانگین و از بین مؤلفه‌های آن سه مؤلفه قانون‌گرایی در سازمان، فضای کلی زندگی و توسعه قابلیت‌های انسانی در وضعیت مطلوبی نیست. همچنین بین مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی ارتباط معنی‌داری وجود دارد. با توجه به اهمیت کیفیت زندگی کاری در رضایت شغلی کارکنان، به مدیران پیشنهاد می‌شود نسبت به بهبود وضعیت کیفیت زندگی کاری در موسسه توجه ویژه‌ای داشته باشند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| کیفیت زندگی کاری؛ رضایت شغلی؛ کارکنان؛ موسسه تحقیقات واکسن و سرم‌سازی رازی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,217 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 573 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب