- اردلان، ا.، وفائی، ف.، جنایی، ش. و الماسی، م. (1396). بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان. فصلنامه مدیریت صنعتی دانشکده علوم انسانی. دوره4، شماره13. صفحه 37-14.
- بختیاری، ف. (1394). تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر کار شغلی و خودکارآمدی کارکنان ستادی سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور. پنجمین همایش ملی و چهارمین همایش بینالمللی مهارتآموزی و اشتغال. سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور.
- بختیاری، ف. و گلینی مقدم، گ. (1394). رابطه کاربرد فناوری اطلاعات و ارتباطات با خودکارآمدی و کار شغلی کارکنان ستادی سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور. فصلنامه پژوهشهای رهبری و مدیریت آموزشی. دوره2، شماره6. صفحه 151-129.
- بخشعلی،ز.، امین موسوی،س.ع. و رضایینور،ج. (1399). رابطه فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری سازمانی با نقش متغیر میانجی توانمندسازی و استرس شغلی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه شهید بهشتی). فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی. دوره12، شماره44. صفحه 128-107.
- بسطامی، ر.، منظری توکلی،ح. و سلاجقه، س. (1396). بررسی فناوری اطلاعات و ارتباطات و رابطه آن با جلوههای بهرهوری سازمانی مبتنی بر رویکرد اجتماعی توسعه پایدار. نشریه مدیریت شهری. سال16، شماره47. صفحه 58-41.
- پاپزن، ع.ح. و زردویی، س. (1397). تأثیر آموزشهای چندرسانهای در آموزش کشاورزی شهری کرمانشاه. فصلنامه پژوهش مدیریت و آموزش کشاورزی، شماره47. صفحه 12-1.
- پورجاوید، س.، خسرویپور، ب. و علیبیگی، ا.ح. (1397). عاملهای مؤثر در چابکسازی مدیریت آموزش عالی کشاورزی ایران. فصلنامه پژوهش مدیریت و آموزش کشاورزی شماره44. صفحه126-109.
- صیادی تورانلو، ح.، زنجیرچی، س.م. و کرمی،م. (1396). ارایه چارچوبی جهت ارزیابی چابکی سازمانی با تاکید بر نقش فناوری اطلاعات با رویکرد تحلیل پوششی دادههای شبکهای. مورد مطالعه: صنایع کاشی و سرامیک استان یزد. مجله تحقیق در عملیات در کاربردهای آن، سال 14، شماره 2، پیاپی،53. صفحه 40-19.
- صغری سینا، ف. (1401). رابطه بین فناوری اطلاعات و ارتباطات و کار شغلی با نقش میانجی چابکی سازمانی. فناوری اطلاعات و ارتباطات در علوم تربیتی. سال12، شماره4. صفحه 22-1.
- جمعگی، م. و لشگرآرا، ف. (1391). چالشهای بهکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات از دیدگاه دانشآموزان هنرستانهای کشاورزی استان تهران. مجله پژوهشهای ترویج و آموزش کشاورزی، سال5، شماره3 (پیاپی19). صفحه 34-20.
- سعدی، ح.ا.، نوریپور، م. و هدایتینیا، س. (1397). کاربرد تکنیک SWOT-ANP در شناسایی و اولویتبندی راهبردهای توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات در سازمانهای صفی روستایی ایران. فصلنامه پژوهش مدیریت و آموزش کشاورزی. ویژهنامه تابستان1397. صفحه 108-92.
- طالقانی، م. و نوربخش لنگرودی، م..م. (1393). تأثیر به کارگیری فناوری اطلاعات بر بهرهوری شرکت برق منطقهای استان گیلان. دوره3، شماره67. صفحه76-51.
- داوری، علی. و رضازاده، آرش. (1392). مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزارPLS، سازمان انتشارات جهاد دانشگاهی.
- رهنورد، ف.ر. و علیجانی، ز. (1395). تأثیر فناوری اطلاعات بر چابکی سازمانی در پرتو فرهنگ سازمانی. مجله مدیریت توسعه و تحول. شماره24. صفحه 55-45.
- رجبی، س.، پاپزن،ع.ح.، اعظمی، ا. و سلیمانی،ع. (1391). بررسی صلاحیتها و مهارتهای مورد نیاز آموزشگران هنرستانهای کشاورزی با بهرهگیری از روش دلفی، مطالعه موردی در استان کرمانشاه. پژوهش در برنامهریزی درسی. سال9، دوره2، شماره8 (پیاپی35). صفحه 158-146.
- رشیدی، آ، علیبیگی، ا.ح. و میرکزاده، ع.ا. (1396). تأثیر تعادل کار و زندگی بر رضایت شغلی و تعهد حرفهای آموزشگران کشاورزی استان تهران. فصلنامه پژوهش مدیریت و آموزش کشاورزی. شماره43. صفحه16-3.
- ساعد رحیم.س. و نظری، ط. (1396). بررسی تأثیر استفاده از اتوماسیون اداری در بهبود مکاتبات سازمانی و افزایش بهرهوری نیروی انسانی، چهارمین همایش بینالمللی مدیریت اقتصاد و توسعه.
- سالاری، ا. و ماروسی، ع. (1397) . بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات و ارتباطات توسط زعفرانکاران (مطالعه موردی: روستاهای منطقه تربت حیدریه). فصلنامه راهبردهای توسعه روستایی. دوره5، شماره4. صفحه 546-531.
- ساعتچی، م.، کامکاری، ک. و عسکریان، م. (1389). آزمونهای روانشناختی، نشر ویرایش.
- سلیمانی،ع. و زرافشانی،ک. (1390). بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات و ارتباطات توسط هنرآموزان هنرستانهای کشاورزی استان کرمانشاه با استفاده از مدل پذیرش فناوری. فصلنامه علمی-پژوهشی پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران. دوره26، شماره4. صص902-885.
- شهیدی پوراکبری، ع. و شکوه، ع. (1399). بررسی رابطه بین استفاده از فناوری اطلاعات و چابکی سازمانی در شعب بانک قوامین استان کرمان. اولین کنفرانس بینالمللی چالشها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری، ساری.
- https://civilica.com/doc/.
- علینیا، م. و حافظیان، م. (1396). نقش میانجی هوش سازمانی در رابطه بین کیفیت فنآوری اطلاعات و کار شغلی کارکنان. فناوری اطلاعات و ارتباطات در علوم تربیتی. سال8، شماره1، پیاپی29. صفحه 139-119.
- فتحی، رس و عزیزپناه، ا. (1400). بررسی عوامل مؤثر بر استفاده از آموزشهای مبتنی بر فناوری اطلاعات و ارتباطات در کشاورزی شمال خوزستان. فصلنامه راهبردهای توسعه روستایی. جلد8، شماره1. صص69-55.
- قرلیوند،ز.، دهقانی قلعه،ر. و بوعذار عاصی، ز. (1394).بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و ساختار سازمانی در اداره آب و فاضلاب شهر اهواز. دومین همایش ملی علوم مدیریت و برنامهریزی، آموزش و استاندارد سازی ایران.
- https://civilica.com/doc/.
- کریمی،آ.، مختارنیا،م. و صفا، ل. (1389). تحلیل عوامل مؤثر بر استفاده آموزشگران از فناوریهای اطلاعات و ارتباطات در آموزشهای فنی و حرفهای کشاورزی (مطالعه موردی: استان زنجان). فصلنامه علوم کشاورزی ایران. سال38، شماره3. صص44-37.
- گریفین، م. (1400). رفتار سازمانی. ترجمه سید مهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده. تهران، انتشارات مروارید.
- لشگرآرا، ف.، جمعگی،م. و میردامادی،س.م. (1393). مقایسهی دیدگاه هنرآموزان و هنر جویان هنرستانهای کشاورزی آموزش و پرورش استان تهران نسبت به ضرورتها و چالشهای به کار گیری فنآوری اطلاعات و ارتباطات. فصلنامه پژوهش مدیریت و آموزش کشاورزی. شماره31،صص45-37.
- محمدی زیتونی، ب. (1398). تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهبود کار نیروی انسانی (مورد مطالعه: شرکت سهامی بیمه آسیا). انجمن تجارت الکترونیک ایران، توسعه و سرمایه، دوره5، شماره1، پیاپی8، صفحه 109-93.
- محمدی، ع. و امیری، ی. (1391). ارائه ی مدل ساختاری تفسیری دستیابی به چابکی از طریق فناوری اطلاعات در سازمان های تولیدی. مدیریت فناوری اطلاعات، دوره4، شماره 13 ، صفحه 134-121.
- یعقوبی، ج.، نجفلو،پ. و محمدی، و. (1396). کاربرد شبکههای اجتماعی در فعالیتهای آموزشی و پژوهشی دانشجویان کشاورزی دانشگاه زنجان. فصلنامه پژوهش مدیریت و آموزش کشاورزی. شماره43.صفحه 29-.17
- Alston, A. J. (2013). Use of instructional technology in agricultural education In North Carolina andVirginia. Journal_of_Career_and_Technical Education 20 (1): 23-35.
- Benamati, J. S. and Lederer, A. L. (2018). Decision support systems unfrastructure: The root problems of the management of changing IT. Decis. Support Syst, 45(4), 833-844.
- Coronado, A. E., Sarhadi, M. and Millar, C. (2012). Defining a framework for information systems requirements for agile manufacturing, International Journal of Production Economics, 72(1-2), 57-68.
- Cropanzano,J. H. (2011).Antecedent And Conseguences of organizational innovation and organizatlonal ,learning in ent Repreneurship.industrial Management Data stsems,10(1),21-42.
- Hagel, J. and Brown, J. S. (2011). Your next IT strategy. Harvard business review, 79(9), 105-115.
- Jackson, D. L. (2013). Revisiting sample size and number of parameter estimates: Some support for the N:q hypothesis". Structural Equation Modeling, 10: 128–141.
- Kappagoda, S., Othman, H. Z. F. and De Alwis, D. (2014). The impact of psychological capital on job performance: Development of a conceptual framework. European Journal of Business and Management, 6(15): 143-154.
- Kuleelung, T. (2015). Organizational agility and firm performance: evidence from information and communication technology (ICT) businesses in Thailand. The Business and Management Review,7(1),1-10.
- Krejcie,R.V., and Morgan, D.W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and psychological measurement, 30(3);607-610.
- Marhoui, M. A., and Al-Munawwar, A. (2017). The title of the study of innovation in information technology and sustainable performance of the company: the mediating role of organizational agility, Proceedings of the Ninth International Conference on Information Management and Engineering.
- Noe, R., Hollenbeck, J., Gerhart, B. and Wright. P. M. (2016). Human Resources Management: Gaining a Competitive Advantage.
- Peng, J,Quan.,J,Guoying., Z. D. and Alan J.(2016).Mediation effect of business process and supply chain management capabijities on the impact of IT on firm performance:Evidence fromChinese firms,International Journal of Information Management36:89-96.
- Park, Y., & ElSawi, A. (2017). The role of business intelligence and communication technologies in organizational agility: a configuration approach. Journal of the Information Systems Association, 18 (9): 159-150.
- Qin, R., Nembhard, D. A. (2015). Workforce agility in operations management. Surveys in Operations Research and Management Science, 20(2), 55-69.
- Sanchez, A.A. Marin, G.S. and Morales, A.M. (2015). The mediating effect of strategic human resource practices on Knowledge management and firm performance. Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa; 24: 138–148.
- Shin, H., Lee, J.N., Kim, D. and Rhim., H. (2015). Strategic agility of Korean small and mediumenterprises and its influence on operational and firm performance. International Journal of Production Economics, 168, 181-196.
- Sharp, J., Irani, Z. and Desai, S. (2014). Working towards agile manufacturing in the UK industry.International Journal of production economics, 62(1), 155-169.
- Sharifi, H., and Zhang, Z. (2002). A methodology for achieving agility in
- manufacturing organization. International journal of production economics, 62
- (2), 7-22.
- Shutske, J. M. (2017). Tools and Technologies for Practitioners: Five Big Trends. In: Proceedings of 2017 Wisconsin Agribusiness Classic, pp. 138–139. http://www.agclassic. org/proceedings/2017_Proceedings.pdf.
|
